从去年入职亚马逊，到今天拒绝接受末位淘汰和PIP，直接拿钱走人，我想曝光这些内幕！…

亚马逊的PIP制度一向被人诟病，今天一位“深入一线”的亚马逊员工为我们带来了部分内幕：

这位网友去年年初入职亚马逊，到今天拒绝接受末位淘汰和PIP，选择拿钱走人，见识了很多也了解了很多。

以下是楼主的讲述，总结一下：亚马逊实行末位淘汰制，对每季度排名后百分之十的员工安排coaching plan（教练计划），以部门平均水平为标准，要求在规定时间内完成相关目标。如果没完成，就会直接进入PIP计划。

PIP计划以部门前百分之二十到三十的水平为标准，要求员工60天内必须每周都达标，一周没达标就失败了。

员工有两种选择：1.签PIP，必须干满两个月，两个月后如果没通过就被辞退，赔偿2N。2.不签，不接受，直接拿钱走人，赔偿2N+2。

楼主还说，亚马逊在部门规定上有赤裸裸的歧视。世界其他区域的指标都比中国区宽松，中国区内卷严重，指标最多，要求最严苛。

有人问楼主什么岗位？

楼主回答：IPV审核员，三级岗位。

有人问，所有岗位都会PIP吗？

楼主回答，是的，只是不同部门的名额多少有差别。

有人问，广告部门有末位淘汰吗？内部转岗难度如何？

楼主回答：所有部门都有，内部转岗只能在同级别转或者降级转，很难升级转岗。

有知情者补充，亚马逊的PIP无论是不通过还是主动离职，都是永不录用的。

网友说，这玩意真恶心。

也有人觉得亚马逊补偿给的高，比国内大厂好，就算有PIP的风险，自己也想去。

还有人说，亚马逊之所以能赔偿2n+2，原因是业务财务工资太低，都靠股票，但今年股票大幅度贬值。总之，中国亚马逊不适合有工作经验的优秀人才去。

前几天我们刚写了阿里PIP的事，现在又来了亚马逊的PIP，不由让人感慨，PIP真是阴魂不散。

亚马逊的PIP文化已经臭名昭著，对亚马逊员工来说，如果收到了PIP，那基本上意味着他要跟这份工作说再见了。在亚马逊，PIP不是为了让员工提升能力，更像是给员工几个月缓冲期去找下家。

许多亚马逊员工都被这个制度逼疯，之前一位员工就因为受不了亚马逊的PIP而跳楼自杀，更是把亚马逊的PIP推向了风口浪尖。但即使如此，照样有大批人在与国内大厂对比权衡后，表示愿意进亚马逊。

没有最差，只有更差，为了生存，我们打工人真是太不容易了，唉。