首先作为HR的角度：
一般我们面试的时候都会问应聘者一些问题，但是问什么？怎么问？每个HR都会有不同的做法。
有的HR问的比较广泛，有的HR比较注重专业度，还有的HR喜欢问一些开放性的问题，没有标准答案。
抓住这4个关键点，解答你的疑问！
01 招聘的原则——企业所需和岗位适合相结合
通过分析岗位职责和任职资格，可以获取该岗位的要求；根据要求，可以设置一系列问题；通过这些问题，再来判断候选人是否符合公司标准，这就是提问的最终目的。
02 设计面试问题——有依据
1）岗位说明书
岗位说明书包括学历、经验、专业、职责、工作目标等内容，是设计问题的主要依据。既可以作为知识面问题的参考，也可以作为开放式问题的参考。
2）以往应聘者的回答情况
应聘者对面试问题的回答反馈，是非常重要且真实的资料。因此，不能答完就算了，要充分重视和利用。
比如多数人都回答正确的问题可能过于容易，这个时候就可以考虑换掉。
03 面试提问——有针对性
面试提问，应避免所有岗位都用同一套题目，最好一岗一套。根据岗位层次，可以把问题分为三类：具体的专业知识问题、系统性解决方案问题、观点型开放式问题。
1）如果面试岗位层级比较低，技能要求不高，那么可以从具体的专业知识着手。
2）对于专业深度较高或有一定管理高度的候选人，可以选择更有难度的问题，比如系统性解决方案问题。
3）观点型的开放式问题相对难度更高，因为这类问题通常没有标准答案，更多是考察候选人的思维高度、深度以及逻辑的严密性。
04 利用Star法则——循序渐进
在向候选人发问时并不是一条直线、平铺直叙问下去，而是要不断判断候选人能力、不断矫正问题难度，通过这样循序渐进的过程，最终识别候选人的层次、水平。
行为面试法和STAR法则很多朋友都知道，也是比较有效的提问方法.
举个例子，对于题主提到如何去面试软件测试工程师？具体是可以这样提问的。
问：软件测试都有哪些不同类型的测试？如果候选人提前做了准备，那么针对这个问题他可能找到了很多参考答案，但不代表他真的会这样做。
所以，我们可以这样继续追问：
“你平时的黑盒测试是怎么做的？”
在面试实操中，我们很难通过一种方法或一类问题去深入的考察候选人，只有根据实际交流情况不断调整、不断矫正，才能最终得出判断结论。
其次作为应聘者的角度：
前几年的软件测试行业还是一个风口，随着不断地转行人员以及毕业的大学生疯狂地涌入软件测试行业，目前软件测试行业“缺口”已经基本饱和。当然，我说的是最基础的功能测试的岗位需求已经很少了，而自动化、性能、安全乃至于以后可能出现的大数据测试、AI测试仍存在着非常多的机会。
以下总结了初、中级软件测试工程师的面试常见知识及考点。面试前复习，事半功倍。
一、测试基础理论类
了解测试的基础技能，掌握主流缺陷管理工具的使用，熟练测试环境的操作与运维
二、Linux必备知识
Linux作为现在最流行的软件环境系统，一定需要掌握，目前的招聘要求都需要有Linux能力。
三、Shell脚本
掌握Shell脚本：包括Shell基础与运用、Shell逻辑控制、Shell逻辑函数
四、互联网程序原理
五、MySQL数据库
软件测试工程师必备MySQL数据库知识，不仅仅停留在基本的“增删改查”。
六、抓包工具
Fiddleer，Wireshark，Sniffer，Tcpdump各种抓包工具适用于各种项目，总有一款适合你的
七、接口测试工具
接口测试神器，你绕不开的强大工具：Jmeter。小巧灵活：Postman
八、Web自动化测试Java&Python
了解自动化的目的，熟练掌握TestNG&unittest自动化框架，以及断言与日志处理
九、接口与移动端自动化
专业接口调用、测试解决方案。组建完整的web和接口自动化框架，Appium整体使用
十、敏捷测试&TestOps构建
揭开TestOps的神秘面纱，持续集成Jenkins框架烂熟于心
十一、性能测试&安全测试
软件测试的彼岸：性能测试和安全测试，选个方向努力爬坑吧！
现在我也找了很多测试的朋友，做了一个分享技术的交流群，共享了很多我们收集的技术文档和视频教程。
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